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Sueldo Líquido
Calculadora de sueldo líquido (Público/Privado). Haberes, descuentos legales, AFP y Salud.
Calcular Líquido →Finiquito Privado
Contratos bajo Código del Trabajo (Indefinido, Plazo Fijo, Obra). Tope 11 años y 90 UF.
Calcular Finiquito →Cese Público
Estatuto Administrativo, Municipal y Salud. (Supresión, Salud Incompatible).
Simular Cese →Boleta Honorarios
Calculadora de Retención (13.75% - 17%) y proyección de devolución de impuestos.
Simular Boleta →Vacaciones Progresivas
Calcula tus días adicionales por antigüedad según Art. 68 (Base 10 años + 3 nuevos).
Ver Días Extra →Semana Corrida
Cálculo de pago de domingos y festivos para sueldos variables (Art. 45).
Calcular Pago →Zona Extrema
Simulador de beneficio tributario para zonas extremas (DL 889) y rebaja impuesto único.
Calcular Rebaja →Generador Nómina DT Despidos
Crea el archivo CSV (F30-1) oficial para carga masiva de despidos en portal Mi DT.
Generar Archivo →Auditor DJ 1887
Herramienta avanzada para auditar Cuadratura de Sueldos y Operación Renta (Excel/CSV).
Auditar Archivo →Auditor de Contratos
Analiza cláusulas de contratos de trabajo y detecta incumplimientos al Código del Trabajo.
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Evalúa casos de acoso laboral o sexual (Ley 21.643). Calcula indemnización y genera denuncia formal.
Evaluar Caso →Optimizador de CV
Analiza tu currículum con motor ATS. Detecta palabras clave, brechas y mejora tu tasa de entrevistas.
Optimizar CV →Tecnología Corporativa, Abierta al Mundo
En un internet lleno de herramientas obsoletas o de pago, Dreamlum rompe el molde. Entregamos precisión remuneracional y laboral a costo cero.
Precisión Legal Auditada
A diferencia de calculadoras genéricas, nuestros algoritmos se actualizan mensualmente con los indicadores oficiales (UF, UTM, Topes Imponibles) y normativa vigente (40 Horas, Gratificación, Zona Extrema).
Para Empleadores y Talento
Diseñado para ambas caras de la moneda. Ayudamos a las empresas a proyectar costos reales y evitar multas, y empoderamos a los trabajadores para entender y validar sus derechos.
100% Gratuito y Privado
Sin registros forzados, sin costos ocultos y sin guardar tus datos sensibles. Es una herramienta profesional liberada para el uso de la comunidad.
¿Por qué regalamos esta tecnología?
En Dreamlum Cluster, creemos que el crecimiento empresarial no debe ser una caja negra. Nuestra misión va más allá de ofrecer servicios de Outsourcing y Marketing; buscamos elevar el estándar del ecosistema laboral chileno.
Esta suite de simuladores es nuestra forma de retribuir a la comunidad, aportando transparencia y educación remuneracional laboral técnica donde más se necesita. Porque cuando el mercado está informado, todos crecemos.
CEO Dreamlum Cluster y Filiales.
Guía Rápida de Herramientas
Cómo Usar Esta Herramienta
Identifica la Causal
Selecciona si el término es por mutuo acuerdo (Art.159), causa grave (Art.160) o necesidades de empresa (Art.161).
Ingresa los Montos
Escribe la última remuneración mensual, los años de servicio, días de aviso previo y vacaciones pendientes.
Obtén el Finiquito
Visualiza el desglose: indemnización años de servicio, sustitutivo aviso previo, vacaciones y totales.
¿Qué Analiza Esta Herramienta?
Indemnización Art. 161
Calcula 1 mes por año de servicio con tope de 90 UF y máximo 11 años para causales de necesidades de empresa.
Sustitutivo Aviso Previo
Si no se dio aviso de 30 días, calcula el mes adicional equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Vacaciones Pendientes
Compensación proporcional de días hábiles de vacaciones no tomados, según Art. 73 CT.
Todas las Causales
Soporte para Art. 159, 160, 161 y 163bis (indemnización a todo evento), con reglas de pago diferenciadas por causal.
Cálculo en UF y Pesos
Conversión automática entre UF y pesos chilenos usando el valor del día para facilitar la comparación con el tope legal.
Exportación del Desglose
Descarga el finiquito calculado en formato imprimible para adjuntar al acto de firma ante ministro de fe.
Por Qué Confiar en Este Resultado
Normativa 2026
Topes en UF, tablas de aviso previo y reglas de todas las causales actualizadas al año en curso.
7 Causales Cubiertas
Art. 159, 160 y 161 del CT con todas sus variantes. Nunca calcularás con la causal equivocada.
Resultado Instantáneo
Sin registro ni suscripción. Ingresa los datos y obtén el monto en segundos.
100% Privado
Los datos que ingresas permanecen solo en tu navegador. No se almacenan en ningún servidor.
Soporte de Expertos
¿Tienes dudas sobre el finiquito? Nuestro equipo de especialistas laborales puede orientarte.
Siempre Actualizado
Actualizamos topes y valores UF con cada cambio oficial publicado en el Diario Oficial.
¿Necesitas Gestionar un Finiquito Complejo?
Fuero laboral, indemnizaciones especiales, disputas o finiquitos múltiples: nuestro equipo de RRHH los gestiona con pleno cumplimiento legal y antes de la DT.
Consultar con un Especialista →Preguntas Frecuentes
¿Qué causales permiten despedir a un trabajador?
Existen causales objetivas (Art. 159: mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento plazo, caso fortuito), disciplinarias (Art. 160: falta grave, ausencias injustificadas, actos de violencia) y económicas (Art. 161: necesidades de empresa). Respaldo legal: Art. 159, 160 y 161 Código del Trabajo.
¿Cuándo corresponde pagar indemnización?
Principalmente en despidos por Art. 161 (necesidades de empresa) y algunas causales mixtas. Los despidos por Art. 159 y 160 generalmente no dan derecho a indemnización por años de servicio. Respaldo legal: Art. 163 Código del Trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Un mes de la última remuneración mensual devengada por cada año completo de servicio continuo, con tope de 90 UF por año y máximo 11 años de cómputo. Respaldo legal: Art. 163 y 172 Código del Trabajo.
¿Qué es el aviso previo de 30 días?
Al despedir por Art. 161, el empleador debe avisar con 30 días de anticipación por escrito. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración. Respaldo legal: Art. 161 inc. 2 Código del Trabajo.
¿El finiquito debe firmarse ante notario?
Para que el finiquito tenga efecto liberatorio y sea oponible al trabajador, debe ser suscrito ante notario, inspector del trabajo, oficial de registro civil u otro ministro de fe. Respaldo legal: Art. 177 Código del Trabajo.
¿Cómo se pagan las vacaciones no tomadas?
Se compensan en dinero proporcionalmente: días pendientes × (remuneración mensual íntegra ÷ 30). También se incluyen los días proporcionales del año en curso desde el último período gozado. Respaldo legal: Art. 73 Código del Trabajo.
¿Qué ocurre si el finiquito tiene un error de cálculo?
El trabajador puede impugnar el finiquito ante el Juzgado del Trabajo dentro del plazo de prescripción (2 años desde el término del contrato). El juez puede ordenar el pago de la diferencia más intereses. Respaldo legal: Art. 480 Código del Trabajo.
¿Existe plazo para pagar el finiquito?
El finiquito debe pagarse al momento de la firma. Si el monto supera 10 UF puede pactarse el diferimiento con reajuste IPC e interés. Respaldo legal: Art. 163 y 169 Código del Trabajo.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
No sin autorización judicial previa. La trabajadora embarazada o en período de lactancia (hasta 1 año del parto) goza de fuero y no puede ser desvinculada sin desafuero otorgado por el Juzgado del Trabajo. Respaldo legal: Art. 174 Código del Trabajo.
¿Qué es el finiquito a todo evento (Art. 163bis)?
Es un pacto donde el empleador aporta mensualmente al AFC. Al término de la relación laboral, el saldo acumulado en la cuenta individual reemplaza la indemnización por años de servicio. Requiere acuerdo escrito. Respaldo legal: Art. 163bis Código del Trabajo.