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Análisis con Respaldo Jurídico
Carga el contrato (PDF, Word, Imagen). El sistema detectará fallas y te educará sobre la ley.
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OCR Forensic incluido para documentos escaneados.
Cómo Usar Esta Herramienta
Ingresa el Contrato
Copia y pega el texto del contrato o sube el documento. El auditor lee las cláusulas y las clasifica por tipo.
Análisis Automático
El motor revisa presencia de cláusulas obligatorias, detecta estipulaciones ilegales e identifica cláusulas ambiguas o incompletas.
Revisa el Informe
Obtén un informe con semáforo de cumplimiento: verde (correcto), amarillo (mejorar), rojo (ilegal o faltante).
¿Qué Analiza Esta Herramienta?
Cláusulas Obligatorias
Verifica que el contrato incluya los 10 elementos mínimos del Art. 10 CT: partes, fecha, cargo, lugar, jornada, remuneración y más.
Detección de Cláusulas Ilegales
Identifica estipulaciones que contravengan derechos irrenunciables del trabajador (Art. 5 CT) o sean nulas por contravenir la ley.
Jornada y Horas Extra
Revisa que la jornada pactada no exceda el máximo legal y que las condiciones de horas extra sean conformes al Art. 32 CT.
Remuneración y Beneficios
Analiza que la remuneración cumpla el mínimo legal, que la forma de pago sea correcta y que los beneficios estén bien tipificados.
Tipo de Contrato y Plazo
Detecta si el contrato es indefinido, a plazo fijo o por obra/faena, verificando los plazos máximos permitidos por la ley.
Alertas de Firma y Actualización
Indica si el contrato fue firmado en plazo legal, si requiere anexo de actualización y si está correctamente registrado ante la DT.
Por Qué Confiar en Este Resultado
¿Necesitas Contratos Laborales a Medida?
Nuestro equipo redacta, revisa y actualiza contratos de trabajo cumpliendo toda la normativa laboral vigente, reduciendo tu exposición a fiscalizaciones DT.
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Solicitar Revisión Profesional →Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el contenido mínimo obligatorio de un contrato?
Deben indicarse: lugar y fecha, individualización de las partes, naturaleza del servicio, lugar de trabajo, monto y forma de remuneración, duración y distribución de jornada y demás condiciones. Respaldo legal: Art. 10 Código del Trabajo.
¿En qué plazo debe escriturarse el contrato?
El contrato debe escriturarse dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador (5 días si es a plazo fijo inferior a 30 días). Si no se cumple, se presume que son estipulaciones del contrato las declaradas por el trabajador. Respaldo legal: Art. 11 Código del Trabajo.
¿Qué es un contrato a plazo fijo y cuándo caduca?
Es un contrato con fecha de término determinada. Solo puede renovarse una vez; si se renueva nuevamente o el trabajador lleva más de 1 año continuo, se convierte en indefinido. Respaldo legal: Art. 159 N°4 Código del Trabajo.
¿Puede el empleador modificar unilateralmente el contrato?
No. Todo cambio de las condiciones de trabajo debe acordarse entre ambas partes y constar en un anexo escrito. El empleador solo puede ejercer el ius variandi dentro de límites estrictos. Respaldo legal: Art. 12 Código del Trabajo.
¿Cuál es la jornada máxima ordinaria permitida?
Desde la Ley 21.561 (2024-2026): 44 horas semanales (en transición hacia 40 horas al 2028). La jornada diaria no puede exceder 10 horas. Respaldo legal: Art. 22 CT; Ley 21.561.
¿Son válidas las cláusulas de renuncia a derechos laborales?
No. Los derechos establecidos por el CT en favor del trabajador son irrenunciables mientras dure la relación laboral. Cualquier cláusula que los limite es nula de pleno derecho. Respaldo legal: Art. 5 Código del Trabajo.
¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
Es la facultad del empleador de modificar sitio de trabajo o funciones dentro del mismo rubro, sin alterar la remuneración ni otras condiciones esenciales. El trabajador puede reclamar si el cambio le perjudica. Respaldo legal: Art. 12 Código del Trabajo.
¿El contrato puede estipular el pago en moneda extranjera?
La remuneración debe ser en moneda de curso legal (pesos chilenos). Sin embargo, puede acordarse el pago en moneda extranjera siempre que el monto sea equivalente al peso al tipo de cambio del día de pago. Respaldo legal: Art. 54 CT; resoluciones del Banco Central.
¿Puede un contrato no incluir remuneración fija?
La remuneración debe incluir al menos el sueldo base mínimo legal. Puede complementarse con comisiones o bonos variables, pero el sueldo fijo nunca puede ser inferior al IMM vigente para la jornada pactada. Respaldo legal: Art. 42 y 44 CT.
¿El contrato debe registrarse en la DT?
El contrato mismo no se registra en la DT, pero los contratos, anexos y finiquitos deben cargarse en el portal DT (dentro de los plazos) para ser oponibles ante fiscalizaciones. Respaldo legal: Art. 162 CT; resoluciones DT sobre LRE.