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Cómo Usar Esta Herramienta
Ingresa la Nómina
Carga los datos de cada trabajador: sueldo base, variables (horas extra, comisiones), tipo de contrato y beneficios acordados.
Procesamiento Masivo
El sistema calcula automáticamente sueldos líquidos, descuentos legales, aportes empleador e impuesto único para toda la nómina simultáneamente.
Exporta y Distribuye
Descarga el libro de remuneraciones, los archivos Previred para pago de cotizaciones y las liquidaciones individuales en PDF.
¿Qué Analiza Esta Herramienta?
Libro de Remuneraciones
Genera el Libro de Remuneraciones en formato compatible con la DT y el LRE (Libro de Remuneraciones Electrónico) para empresas con 5+ trabajadores.
Liquidaciones Individuales
Produce la liquidación detallada de cada trabajador con todos los conceptos de haber y descuento, lista para firma electrónica.
Archivo Previred
Genera el archivo de pago de cotizaciones previsionales en formato Previred para cargar directamente y pagar AFP, ISAPRE y AFC.
Procesamiento Masivo
Calcula simultáneamente la nómina completa de la empresa sin límite de trabajadores, con validaciones automáticas por trabajador.
Resumen Costo Empresa
Totaliza el costo laboral mensual: remuneraciones + aportes patronales + seguros. Útil para control presupuestario de RRHH.
Importación desde Excel
Importa la nómina desde planillas Excel con formato estándar, eliminando la re-digitación y reduciendo errores de ingreso de datos.
Por Qué Confiar en Este Resultado
Normativa 2026
Topes en UF, tablas de aviso previo y reglas de todas las causales actualizadas al año en curso.
7 Causales Cubiertas
Art. 159, 160 y 161 del CT con todas sus variantes. Nunca calcularás con la causal equivocada.
Resultado Instantáneo
Sin registro ni suscripción. Ingresa los datos y obtén el monto en segundos.
100% Privado
Los datos que ingresas permanecen solo en tu navegador. No se almacenan en ningún servidor.
Soporte de Expertos
¿Tienes dudas sobre el finiquito? Nuestro equipo de especialistas laborales puede orientarte.
Siempre Actualizado
Actualizamos topes y valores UF con cada cambio oficial publicado en el Diario Oficial.
¿Quieres Externalizar tu Nómina Completa?
Nuestro servicio de nómina externalizada procesa tu planilla cada mes con cero errores, paga cotizaciones a tiempo y mantiene toda la documentación en regla ante la DT.
Solicitar Servicio de Nómina →Preguntas Frecuentes
¿El empleador está obligado a entregar liquidación de sueldo?
Sí. Todo empleador debe entregar al trabajador una liquidación escrita de las remuneraciones pagadas en cada período, con el detalle de todos los haberes y descuentos. Respaldo legal: Art. 54 Código del Trabajo.
¿Qué es el Libro de Remuneraciones y cuándo es obligatorio?
Es el registro mensual de todas las remuneraciones pagadas a los trabajadores. Toda empresa con 5 o más trabajadores debe tenerlo timbrado por el SII o en formato LRE electrónico. Respaldo legal: Art. 55 CT; Res. SII sobre LRE.
¿Qué es el LRE (Libro de Remuneraciones Electrónico)?
Es el formato digital del libro de remuneraciones que los empleadores deben reportar mensualmente a la DT en línea. Reemplaza al libro físico timbrado. Respaldo legal: Res. DT N°1.045 (LRE); Art. 55 CT.
¿En qué plazo debe pagarse el sueldo?
La remuneración mensual debe pagarse dentro del mes en que se devenga (generalmente el último día hábil). Para remuneraciones variables o comisiones, el plazo puede extenderse según lo pactado. Respaldo legal: Art. 55 CT.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar cotizaciones previsionales?
Las cotizaciones deben pagarse hasta el día 13 del mes siguiente al de pago del sueldo (o el siguiente hábil si cae en día inhábil). El atraso genera multas e intereses. Respaldo legal: Art. 19 DL 3.500; Art. 14 Ley 17.322.
¿Qué son los aportes patronales y cuáles son?
Son los montos que paga el empleador por cada trabajador: SIS (1.49%), seguro cesantía indefinido (2.4%), mutualidad ACHS/ISL (0.93% base) y seguro de accidentes (variable). Respaldo legal: Art. 59 DL 3.500; Ley 19.728; Ley 16.744.
¿Puede el empleador compensar deudas del trabajador con el sueldo?
Solo con acuerdo escrito previo y respetando el mínimo inembargable (el IMM vigente es inembargable). Los descuentos no pueden exceder el 25% de la remuneración neta total. Respaldo legal: Art. 57 y 58 CT.
¿Cuál es el sueldo mínimo legal vigente en 2026?
El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente en 2026 es de $559.000 para trabajadores mayores de 18 y menores de 65 años en jornada completa (45 horas semanales en 2026). Respaldo legal: Ley 21.561; decreto IMM 2026.
¿Qué es Previred y cómo se usa?
Previred es la plataforma oficial para el pago centralizado de cotizaciones previsionales (AFP, ISAPRE/FONASA, AFC). El empleador carga el archivo de nómina y realiza el pago en una sola transacción. Respaldo legal: Convenio Previred; resoluciones SPS.
¿Qué sanciones existen por pagar cotizaciones fuera de plazo?
El empleador que paga tardíamente debe enterar las cotizaciones con reajuste IPC más interés penal del 3% mensual por el tiempo de mora. También puede ser denunciado por el trabajador ante la DT. Respaldo legal: Art. 22 DL 3.500; Art. 14 Ley 17.322.