Calculadora Ley Karin

Evalúa tu caso de acoso laboral/sexual (Ley 21.643), calcula la indemnización estimada y genera un borrador de denuncia formal. 100% local y confidencial.

Paso 1 de 5

1. Clasificación de la Conducta

¿Cuál es el tipo de conducta que deseas denunciar según la Ley 21.643?

2. Datos del Caso

Completa los antecedentes. La herramienta funciona 100% offline — ningún dato sale de tu dispositivo.

Confidencialidad total: Todo el procesamiento ocurre localmente en tu navegador. Puedes usar un pseudónimo.
Identificación de las partes
Descripción del incidente
Subir documentos de evidencia (OCR automático)

Sube capturas de pantalla, correos, informes médicos o cualquier documento en PDF, Word o imagen. El texto se extrae localmente y se adjunta automáticamente a la descripción del caso.

Arrastra documentos o capturas aquí
PDF · Word · JPG · PNG · JPEG — OCR en español, 100% local
Procesando archivo…
Factores agravantes
Evidencia disponible

¿Qué tipo de evidencia tienes? (marca todas las que apliquen)

Protocolo empresarial (cumplimiento Ley Karin)

¿Tu empresa cuenta con lo siguiente?

3. Evaluación de Impacto Psíquico

Marca todos los síntomas que has experimentado como consecuencia de la situación. Protocolo basado en ISTAS-21 y baremos de daño moral.

Si tienes pensamientos de hacerte daño, busca ayuda inmediatamente:

📞 ACHS: 800 200 818  |  📞 MINSAL Salud Mental: 600 360 7777  |  Urgencias: 131

4. Datos Económicos

Para el cálculo referencial según Art. 163 y Art. 489 del Código del Trabajo.

Nota legal: El cálculo incluye: (1) Indemnización por años de servicio Art. 163 CT — tope 11 meses; (2) Indemnización por Tutela Laboral Art. 489 CT — mínimo 6 meses, escalada por nivel de daño psíquico y agravantes. Monto referencial; un abogado determina el exacto.

5. Revisión Final

Revisa los datos antes de generar el reporte. Puedes volver a cualquier paso.

Dictamen — Reporte Legal

Indemnización Estimada (Tutela Laboral + Años de Servicio)
$ —
CALCULANDO...

Psych-Score (ISTAS-21)

—

—

Desglose Art. 163 + Art. 489

Indem. años servicio (Art.163)—
Tutela Laboral (Art.489)—
TOTAL ESTIMADO—

Plazos Legales Clave (Ley 21.643)

Interponer denuncia ante empresa (desde el hecho)60 días
Plazo investigación interna empresa30 días
Empresa remite a DT si no resuelve15 días
DT emite pronunciamiento30 días
Acción de tutela ante Juzgado Laboral60 días

Hash de Integridad (SHA-256)

GENERANDO...
Sello digital único de este dictamen — cualquier modificación cambia el hash
21.643
Ley que te protege
60
Días para denunciar
6+
Meses mín. tutela
100%
Local & confidencial
Alt + X

Botón de Pánico — Salida de emergencia

¿Estás consultando esta herramienta desde el trabajo o en un lugar donde tu jefe podría verte? El botón rojo con el escudo (esquina inferior izquierda) cierra la página instantáneamente y te redirige a un sitio neutro — sin dejar rastro visible.

Cierre inmediato con un clicPresiona el botón rojo o usa el atajo Alt + X para salir al instante desde cualquier paso del formulario.
Sin historial comprometedorLa herramienta no guarda cookies de sesión ni datos del caso en el navegador. Al cerrar la pestaña, todo desaparece. Ningún campo queda almacenado.
Diseñado para situaciones de riesgoPensamos en personas que acceden desde equipos corporativos o en ambientes donde el agresor tiene visibilidad del pantalla. Tu seguridad es prioritaria.
Consejo: Si necesitas más discreción, usa el modo incógnito de tu navegador (Ctrl+Shift+N) antes de iniciar el formulario.

6 módulos que evalúa la calculadora

De la situación personal al documento legal listo para presentar — todo sin salir del navegador.

Psicométrico

Psych-Score ISTAS-21

Evalúa el impacto psíquico con 10 síntomas ponderados según el protocolo ISTAS-21 chileno. Detecta casos críticos que activan alerta inmediata.

Legal

Cálculo Art. 163 + Art. 489 CT

Estima la indemnización por años de servicio (tope 11 meses) más la tutela laboral mínima de 6 meses, escalada por nivel de daño y agravantes.

Documento

Borrador de Denuncia Formal

Genera automáticamente un texto legal estructurado con los hechos descritos, artículos aplicables, plazos y datos del caso. Listo para presentar.

Integridad

Hash de Integridad SHA-256

Cada reporte genera un sello digital único. Si el documento es alterado posteriormente, el hash cambia — prueba de autenticidad para procedimientos judiciales.

OCR

Carga de Evidencia con OCR

Sube correos, informes médicos, capturas de WhatsApp o documentos escaneados. El texto se extrae automáticamente y se integra al caso.

Seguridad

Botón de Pánico (Boss Key)

Cierre instantáneo de la página ante situaciones de riesgo en el entorno laboral. Compatible con atajo de teclado Alt+X para máxima discreción.

El proceso Ley 21.643 paso a paso

Conoce exactamente qué ocurre después de una denuncia y cuáles son los plazos que el empleador debe cumplir.

1

Denuncia ante la empresa

Presentas la denuncia formal al empleador o por el canal habilitado. Es el punto de partida del proceso de investigación.

60 días desde el hecho
2

Investigación interna de la empresa

El empleador designa un investigador y debe concluir el proceso dentro del plazo. Puedes aportar testigos y evidencias.

30 días
3

Remisión a la Inspección del Trabajo

Si la empresa no resuelve o el resultado no es satisfactorio, el expediente se remite a la DT para pronunciamiento oficial.

15 días adicionales
4

Pronunciamiento Dirección del Trabajo

La DT emite un dictamen oficial con recomendaciones de sanciones o medidas. Este documento es clave para la acción judicial.

30 días

Acción de Tutela Laboral — Juzgado

Puedes demandar directamente en el Juzgado de Letras del Trabajo por vulneración de derechos fundamentales (Art. 489 CT).

60 días desde fin relación laboral

¿Qué nos hace diferentes al resto?

Hay formularios de denuncia genéricos por todas partes. Esto no es un formulario.

Zero data — cero riesgos

La información de tu caso no toca ningún servidor. No existe base de datos que pueda ser hackeada, auditada por la empresa o requerida judicialmente a terceros.

Psicometría real, no solo preguntas

El módulo de impacto psíquico usa ponderación ISTAS-21, el estándar clínico chileno para salud mental ocupacional. No es un cuestionario de "¿te sientes mal?".

Cálculo legal con artículos reales

El monto no es estimado a ojo: aplica Art. 163 (indemnización años servicio) + Art. 489 (tutela laboral mínima 6 meses) + agravantes documentados.

Sale con documento listo

No te deja solo con un número. Genera un borrador de denuncia formal que puedes entregar directamente a RRHH, la DT o a tu abogado laboral.

Pensado para entornos de riesgo

El botón de pánico, el modo sin cookies y la compatibilidad con modo incógnito fueron diseñados pensando en personas que acceden desde el mismo lugar de trabajo.

Actualizado a la Ley 21.643

Calculamos según la normativa vigente desde agosto 2024. No usamos la ley antigua de acoso laboral — aplicamos el nuevo procedimiento de investigación y sanciones.

Compromiso Dreamlum Cluster

¿Por qué una empresa de outsourcing crea esto?

En Dreamlum Cluster SpA trabajamos con equipos de personas y sabemos de primera mano lo que significa enfrentar una situación de acoso laboral sin saber por dónde empezar.

Esta herramienta existe para que cualquier trabajador o trabajadora en Chile pueda entender sus derechos, dimensionar su caso y actuar — independientemente de si puede pagar a un abogado o no.

No vendemos tu información. No tenemos interés comercial en tu denuncia. Simplemente creemos que el acceso a la justicia laboral no debería depender del bolsillo.

Dreamlum Equipo Dreamlum Cluster SpA — Las Condes, Santiago

Preguntas frecuentes

Respuestas directas sobre la Ley 21.643 y cómo usar esta herramienta.

¿Esta herramienta reemplaza a un abogado laboral?
No. La calculadora es una herramienta educativa y de orientación. El monto calculado es referencial y puede diferir del resultado judicial según los hechos específicos, el juez y la documentación disponible. Te entrega una base sólida para conversar con un abogado o la Inspección del Trabajo — pero no reemplaza el asesoramiento profesional en casos complejos.
¿Mis datos realmente no se guardan en ningún lado?
Correcto. Todo el procesamiento ocurre en tu navegador mediante JavaScript. No existe llamada a ningún servidor externo. Puedes verificarlo abriendo el inspector de red de tu navegador (F12 → Network) durante el uso de la herramienta — no verás ninguna petición HTTP con tus datos del formulario.
¿La Ley Karin aplica también en el sector público?
Sí. La Ley 21.643 modificó tanto el Código del Trabajo (sector privado) como el Estatuto Administrativo (sector público). En el sector público el procedimiento tiene algunas diferencias (plazos y organismos competentes distintos), pero los principios de protección y los tipos de conducta son los mismos.
¿Puedo usar el borrador de denuncia generado tal cual?
Es un borrador estructurado que incluye los elementos esenciales de una denuncia formal (hechos, fechas, partes, artículos legales aplicables). Puedes presentarlo directamente o pedirle a un abogado que lo revise y ajuste. El hash SHA-256 al final sirve como sello de integridad en caso de que quieras acreditar que el documento no fue modificado después de generarse.
¿Qué hago si el síntoma de ideación suicida se activa en el formulario?
La herramienta mostrará una alerta inmediata con los números de crisis disponibles en Chile: ACHS 800 200 818, MINSAL Salud Mental 600 360 7777 y emergencias 131. Si tú o alguien que conoces está en esa situación, por favor comunícate con esos servicios antes de continuar con el formulario.