Ley Karin
Vigente desde el 1 de agosto de 2024. Todo empleador debe tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y un procedimiento de investigación de denuncias.
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Outsourcing inteligente · Chile
Menos operación.|Más crecimiento.
RRHH, cumplimiento laboral, marketing y tecnología. Un solo equipo que se integra a tu empresa como un área más.
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Partners y alianzas
Respaldados por|plataformas líderes.
Trabajamos con tecnología probada para que tu empresa opere con estándares de primer nivel.
Partner Oficial BUK
Implementamos y operamos BUK para remuneraciones, asistencia y gestión de personas.
Ver Gestión de Personas
Partner Oficial TUU
Equipos de pago POS, boleta electrónica y gestión de ventas para tu comercio.
Ver Tecnología TUU
Partner WIXWIX Studio
Desarrollo de sitios web profesionales sobre WIX Studio.
AlianzaPROPYME
Red de apoyo y crecimiento para pequeñas y medianas empresas.
LicitacionesMercado Público
Experiencia en licitaciones con el Estado de Chile.
Presencia en marketplaces
- Participamos en el
Marketplace de Walmart Chile
Clientes
Ellos confían|en nosotros.
Manifiesto
No somos un proveedor más. Somos el área de *personas,* _marketing_ y *tecnología* que tu empresa necesita, sin el costo de armarla desde cero. Cercanía, transparencia y _resultados_ medibles cada mes.
Servicios
Seis frentes.|Un equipo.
Tecnología y estrategia unificadas, con reportes claros cada mes.
01 / 06
Gestión de Personas
Externalizamos tu área de RRHH: remuneraciones, asistencia, contratos y cumplimiento laboral sobre la plataforma BUK.
- Remuneraciones
- Asistencia
- Ley Karin
- Selección
- Contratos
Marketing y Comercial
Estrategia, branding y ventas en un solo departamento comercial externo.
- Estrategia
- Branding
- Contenido
- Ventas
Diseño y Web
Identidad visual y sitios web profesionales. Partners de WIX Studio.
- Identidad visual
- Sitios web
- WIX Studio
Tecnología TUU
Máquinas de pago POS, boleta electrónica y gestión de ventas para tu comercio.
- POS
- Boleta electrónica
- Gestión de ventas
Casinos y Alimentación
Administración de casinos, comedores y nutrición corporativa para tus equipos.
- Casinos
- Nutrición
- Comedores
Gestión y Modernización
Alianzas comerciales, Ley de Donaciones con relaciones públicas y análisis automatizado de ventas y operaciones.
- Alianzas
- Ley de Donaciones
- RRPP
- Análisis de datos
0años en el mercado laboral chileno, desde 2022
0herramientas laborales gratuitas
0áreas de servicio integradas
0industrias con soluciones a medida
Normativa al día
Las leyes que|ya te aplican.
Las principales obligaciones laborales vigentes en Chile y cómo te ayudamos a cumplirlas.
Jornada de 40 horas
La jornada máxima se reduce de forma gradual. Hoy rige el tramo de 42 horas semanales.
- 44 habr 2024
- 42 habr 2026
- 40 habr 2028
Libro de Remuneraciones Electrónico
Los empleadores con 5 o más trabajadores deben informarlo cada mes a la Dirección del Trabajo, sin errores entre liquidaciones y cotizaciones.
Auditar mis liquidacionesProtección de Datos Personales
Entra en vigencia en diciembre de 2026 y exige resguardar los datos de trabajadores y clientes, con una nueva Agencia de Protección de Datos fiscalizando.
Preparar mi empresa
Nosotros
Construimos el|nuevo mañana.
Una empresa B2B chilena que se hace cargo del outsourcing de otras organizaciones y desarrolla tecnología para que trabajen mejor.
Dreamlum nació en 2022 con una idea simple: que la gestión de calidad no sea un privilegio de las grandes empresas. Hoy externalizamos la gestión de personas, el marketing, el diseño web y la tecnología de pagos de otras organizaciones, y creamos herramientas gratuitas para que cualquier empresa pueda resolver sus dudas laborales.
El nombre es un juego de palabras: dream, el ensueño, y lum, la luz. Juntas forman la luz del mañana, el futuro que queremos ayudar a construir.
dreamensueño+lumluz=luz del mañana
Fundador y dueño
Cristopher Navarrete Rozas
Especialista en gestión integral empresarial, con más de 6 años de experiencia en desarrollo de personas y formación en administración y marketing. Estudia Ingeniería Industrial en la Universidad Autónoma de Chile.
- Marketing operacional
- Experiencia de cliente
- Análisis empresarial
- Diagnóstico empresarial
“El nuevo mañana parte de los cambios de hoy: sostenibilidad, inteligencia artificial y automatización.”Su enfoque de trabajo
2022Año de fundación de Dreamlum
+0años de experiencia del equipo en RRHH y Gestión de Personas
+0años de experiencia del equipo en Marketing y Comercial
Entregar un servicio de calidad y disruptivo, distinto de lo que hoy ofrece el mercado, que resuelva de verdad la operación de nuestros clientes.
Transformar el mañana en un nuevo mañana: poner la calidad al alcance de todos, con la sostenibilidad como pilar principal.
Ser una organización que mejora el futuro, activa y participativa con la sociedad, que ayuda a sus clientes y también a quienes se relacionan con ellos.
Pilares de sostenibilidad
La sostenibilidad es el pilar, no un anexo.
Así la aplicamos en cada servicio que prestamos.
Social
Personas bien gestionadas: sueldos correctos, contratos claros y ambientes laborales seguros bajo la Ley Karin.
Ambiental
Procesos digitales y automatizados que reemplazan papel, traslados y trabajo repetido.
Económico
Calidad a un costo que una pyme puede pagar, y herramientas gratuitas para quien todavía no puede contratar.
Gobernanza
Cumplimiento normativo, transparencia y datos personales protegidos según la Ley 21.719.
Objetivos estratégicos
Hacia dónde vamos.
- Objetivo 01
Calidad al alcance de todos
Servicios y herramientas pensados para pymes, no solo para grandes empresas.
- Objetivo 02
IA y automatización aplicadas
Llevar la automatización a la gestión de personas, el marketing y las ventas.
- Objetivo 03
Sostenibilidad en cada servicio
Medir y mejorar el impacto social, ambiental y económico de lo que hacemos.
- Objetivo 04
Impacto más allá del cliente
Que el beneficio llegue también a sus trabajadores, proveedores y comunidades.
Diagnóstico en 60 segundos
¿Qué tan expuesta|está tu operación?
Responde 5 preguntas y el análisis se arma en vivo: riesgos, acciones y herramientas para tu caso.
01 / 05
¿En qué rubro está tu empresa?
02 / 05
¿Cuántas personas trabajan contigo?
03 / 05
¿Cómo calculan hoy las remuneraciones?
04 / 05
¿Tienen protocolo de Ley Karin implementado?
05 / 05
¿Cuál es tu prioridad este año?
Herramientas gratuitas
Calcula, audita|y decide en minutos.
Remuneraciones
Calculadora de Sueldo Líquido
De bruto a líquido con AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único.
FiniquitosCalculadora de Finiquito
Indemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales.
CumplimientoCalculadora Ley Karin
Evalúa riesgos y obligaciones de la Ley 21.643 en tu empresa.
RemuneracionesCalculadora de Semana Corrida
Pago de domingos y festivos para trabajadores con remuneración variable.
CumplimientoAuditor de Contratos
Detecta cláusulas riesgosas o faltantes en contratos de trabajo.
TalentoOptimizador de CV
Mejora tu currículum para pasar los filtros ATS de los reclutadores.
Resultados reales
Números que|hablan solos.
Gastronomía · 4 locales
-43%
de tiempo administrativo en RRHH
- El problema
- Turnos rotativos gestionados a mano para 38 trabajadores, liquidaciones con errores recurrentes y exposición a multas por documentación incompleta.
- La solución
- Implementación BUK con módulo de turnos, externalización completa de nómina y protocolo Ley Karin para todo el personal.
- El resultado
- Cero observaciones en la fiscalización posterior de la Dirección del Trabajo.
Retail · 3 comunas
$920K
de ahorro mensual en errores de liquidación
- El problema
- Liquidaciones en Excel con errores en gratificaciones y semana corrida. El dueño dedicaba 3 días al mes solo a la nómina.
- La solución
- Externalización de nómina, reportería mensual automatizada, dashboards de costo laboral por local y auditoría de contratos.
- El resultado
- Ahorro mensual en errores y tiempo del propietario liberado para el negocio.
Salud · Clínica privada
100%
de cumplimiento verificado por la DT
- El problema
- Sin protocolo de Ley Karin ni canal de denuncias. Riesgo de multas de hasta 10 UTM por trabajador. Dirección sin capacitación.
- La solución
- Protocolo Ley 21.643, canal de denuncias, capacitación a jefaturas y acompañamiento en el primer caso real.
- El resultado
- Cero multas y dirección capacitada en 3 semanas.
* Datos reales. Nombres de empresas reservados por acuerdo de confidencialidad con los clientes.
Compromiso Dreamlum
Valor, o|lo trabajamos.
Diagnóstico sin costo
Antes de cualquier propuesta auditamos tu operación actual. Solo avanzamos si encontramos valor real y medible.
Ajustes sin cobro extra
Si el servicio no se ajusta a tu realidad en el primer mes, lo redefinimos sin costo adicional. Sin letra chica.
Reportes transparentes
Informes detallados de cada proceso. Sabes en qué inviertes, qué obtienes y cómo mejoramos.
Por industria
Hablamos el idioma|de tu rubro.
Preguntas frecuentes
Lo que más|nos preguntan.
¿Qué es Dreamlum?
Dreamlum Outsourcing (Dreamlum Cluster SpA) es una empresa chilena fundada en 2022 que externaliza la gestión de personas, el cumplimiento laboral, el marketing, el diseño web y la tecnología de pagos de otras empresas. Su oficina está en Cerro El Plomo 5931, Las Condes, Santiago.
¿Qué servicios ofrece Dreamlum?
Gestión de Personas (remuneraciones, asistencia, contratos y Ley Karin sobre BUK), Marketing y Comercial, Diseño y Web con WIX Studio, Tecnología de pagos TUU y administración de Casinos y Alimentación.
¿Dreamlum es partner de BUK y TUU?
Sí. Dreamlum es Partner Oficial BUK, la plataforma de gestión de personas, y Partner Oficial TUU, el ecosistema de pagos y ventas.
¿Cuánto cuesta externalizar RRHH con Dreamlum?
Cada propuesta se cotiza según el tamaño y la complejidad de la operación. El diagnóstico inicial no tiene costo y solo avanzamos si identificamos valor real para tu empresa.
¿Qué debe hacer mi empresa para cumplir la Ley Karin?
Desde el 1 de agosto de 2024, todo empleador debe tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, un procedimiento de investigación de denuncias, y darlo a conocer a sus trabajadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben incorporarlo en su Reglamento Interno.
¿Cuántas horas es la jornada laboral en Chile en 2026?
Según la Ley 21.561, la jornada máxima es de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 y bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028.
¿Las herramientas laborales de Dreamlum son gratuitas?
Sí. Los 13 simuladores, entre ellos sueldo líquido, finiquito, semana corrida, vacaciones progresivas, Ley Karin y nómina F30-1, son gratuitos y no requieren registro.
Contacto
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