Alta Rotación de Personal
Meseros, cocineros y ayudantes entran y salen constantemente. Cada finiquito mal liquidado es una multa potencial o una demanda laboral.
Turnos rotativos, propinas, semana corrida y alta rotación: manejamos toda la complejidad laboral del sector gastronómico chileno.
Meseros, cocineros y ayudantes entran y salen constantemente. Cada finiquito mal liquidado es una multa potencial o una demanda laboral.
Los turnos de fin de semana y los descansos compensatorios son complejos. Un error en la semana corrida puede acumularse en demandas retroactivas.
La Ley de Propinas 2023 cambió las reglas del juego. Liquidar mal las propinas o variables puede crear diferencias imponibles no reconocidas.
Cuadros de turno que respetan la jornada máxima de 42 horas semanales vigente desde abril de 2026, descansos compensatorios y registros de asistencia electrónico conforme a la normativa.
Calculamos correctamente la semana corrida del Art.45 y gestionamos las propinas según la ley vigente, eliminando pasivos laborales ocultos.
Contratos listos en 24h y finiquitos calculados al día. Adaptado a la rotación natural del sector para que nunca tengas atrasos administrativos.
Las propinas voluntarias no son remuneración y no afectan la base de cálculo. Sin embargo, si existen propinas reguladas (ley de propinas 2023), deben incluirse correctamente en la liquidación según la normativa vigente.
La semana corrida (Art.45 Código del Trabajo) garantiza que trabajadores con remuneración variable cobren los domingos y festivos. En gastronomía aplica a meseros con propinas o vendedores con comisión.
Diseñamos cuadros de turno que respetan la jornada máxima de 42 horas semanales vigente desde abril de 2026, los descansos obligatorios y el sistema de turnos para el sector gastronómico, con registros de asistencia conformes a la DT.
Sí. Gestionamos contratos, finiquitos y onboarding express para el personal de alta rotación, asegurando que cada liquidación sea correcta y que no existan pasivos laborales.
Implementamos el protocolo de prevención de acoso laboral y sexual exigido por la Ley 21.643, con canales de denuncia y procedimientos adaptados al ambiente de trabajo en restaurantes.
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