Guardias y Turnos Nocturnos
Las guardias nocturnas requieren recargos del 30%, descansos específicos y contratos diferenciados. Un error puede convertirse en una demanda retroactiva costosa.
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RRHH especializado para|clínicas y centros de salud.
Médicos, enfermeras, técnicos y administrativos: gestionamos el personal de salud con pleno cumplimiento normativo, guardias y turnos incluidos.
Turnos NocturnosProfesionales SaludLey Karin
Los Desafíos del Sector Salud
Multiplicidad de Contratos
Médicos con honorarios, enfermeras a plazo fijo, técnicos indefinidos y personal de limpieza subcontratado. Cada uno con normativa distinta y complejidad propia.
Riesgo de Acoso Laboral
El sector salud tiene alta incidencia de Ley Karin por jerarquías de poder entre médicos y personal. Sin protocolo activo, la responsabilidad recae en el empleador.
Cómo Dreamlum lo Resuelve
Gestión de Guardias y Turnos
Liquidamos correctamente guardias activas y pasivas, recargos nocturnos y horas extra, con cuadros de turno conformes a la normativa DT.
Contratos Multiformato
Elaboramos contratos para cada tipo de trabajador de salud: honorarios para médicos, indefinidos para personal base y prestaciones de servicio para especialistas.
Protocolo Ley Karin Clínico
Implementamos el protocolo de prevención de la Ley 21.643 adaptado al entorno clínico, con canales de denuncia confidenciales y proceso de investigación completo.
Herramientas para el Sector Salud
Respaldo
Por qué confiar en Dreamlum
BUKPartner Oficial BUK, la plataforma líder de RRHH
+5años de experiencia del equipo en RRHH
13herramientas laborales gratuitas
2022operando en Chile desde
Preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se gestionan los turnos nocturnos en clínicas?
Los turnos nocturnos requieren recargos del 30% sobre el sueldo base (Art.32 Código del Trabajo). Gestionamos los cuadros de turno y calculamos correctamente los recargos nocturnos y horas extra.
¿Qué normativa laboral aplica a los profesionales de la salud?
Los profesionales de la salud se rigen por el Código del Trabajo, la Ley 15.076 (profesionales médico-sanitarios) y regulaciones de sus respectivos colegios profesionales. Gestionamos todas las particularidades.
¿Pueden manejar el RRHH de una clínica con múltiples especialidades?
Sí. Gestionamos equipos multidisciplinarios: médicos, enfermeras, técnicos paramédicos, personal administrativo y de apoyo, cada uno con sus condiciones contractuales específicas.
¿Cómo se aplica la Ley Karin en el sector salud?
La Ley 21.643 es especialmente crítica en salud por la relación de poder entre profesionales. Implementamos protocolos de prevención adaptados al entorno clínico con canales de denuncia seguros.
¿Gestionan las guardias pasivas y activas de los médicos?
Sí. Gestionamos la remuneración diferenciada entre guardias activas y pasivas según la normativa vigente, asegurando que los contratos de guardia cumplan con todos los requisitos legales.
Diagnóstico gratuito
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